Waarom dit boek?
Er zijn al veel boeken geschreven over “Het nieuwe werken” en meer recent over het hybride werken. Toch ontbrak er iets, vonden wij. Veel boeken gaan over hoe jij als medewerker je werk anders kunt inrichten. Maar een boek over het inrichten van een hybride organisatie misten we nog. De wereld wordt steeds complexer en minder voorspelbaar en daarom moeten organisaties snel kunnen schakelen en inspelen op wat nodig is om zichzelf te onderscheiden of te blijven bestaan. Technologie is daarin niet meer weg te denken en een voorwaarde hiervoor. Maar uiteindelijk draait het om de mens, de visie en bereidheid het echt anders in te richten.
In het boek Samen werken op afstand nemen we je mee in wat het hybride werken betekent voor jouw organisatie en wat ervoor nodig is om dit voor elkaar te krijgen.
Longlist Managementboek van het Jaar 2023
We zijn met 47 andere managementboeken genomineerd voor het Managementboek van het Jaar. We zijn meestal niet zo van de prijzen en onderscheidingen, maar de zoektocht van managementboek naar boeken met inhoud, maakt ons heel trots! Meer weten over de nominatie ?
Boek lezen?
Ontdek zelf welke strategieën bij jouw organisatie passen!
Quotes
10 principes voor samen werken op afstand
De integrale benadering
We zijn vaak in hokjes georganiseerd en belangen staan elkaar nog in de weg, in plaats van dat ze elkaar versterken. Wendbaarder zijn vraagt om nauwe afstemming tussen allerlei disciplines in je organisatie. Maar hoe doe je dat dan? Die hoe-vraag gaat over het inrichten van je organisatie, het vormgeven van processen, de manier van (samen)werken en communiceren en de plek waar gewerkt wordt. IT en hr hebben een belangrijke gezamenlijke verantwoordelijkheid om dit vorm te geven en te ondersteunen.
We geloven sterk in een model van de integrale benadering: het mens, organisatie en technologie model dat je terugvindt op de binnenkant van de kaft.
In het model bekijken we hybride werken vanuit drie invalshoeken:
- Mens, wat betekent het voor de medewerkers, welk leiderschap en welk gedrag past daarbij
- Organisatie, wat betekent het voor jouw organisatievorm, hoe kun je teams en afdelingen anders organiseren
- Technologie, wat is er nodig op vlak van tools zoals ICT en huisvesting
Informatie over Bas en Gonny
Bas Krikke is adviseur bij work21, bedenker en uitvoerder van veranderstrategieën die hout snijden. Gonny Vink is oprichter en chief happiness officer van work21 en auteur van Leidinggeven op afstand. Samen met hun collega’s schudden ze organisaties, teams en leidinggevenden wakker met de mogelijkheden van nieuwe technologie om in te spelen op de uitdagingen van de huidige tijd.
Na het lezen van dit boek zie je waarschijnlijk overal wel aanknopingspunten om je wendbaarheid te vergroten en meer digitaal op afstand samen te werken. Geen zorgen, er is veel te doen. Begin met de kleine, haalbare aanpassingen. De rest volgt dan vanzelf. We wensen je in elk geval veel inspiratie toe.
Je kunt ons ook beluisteren op de Haystack Goed Bezig podcast (Spotify).
